развернуть
673460, Забайкальский край, пгт. Чернышевск, ул. Центральная, д. 2
Тел.: (30265) 2-15-06 (т/ф)
chernishevsk.cht@sudrf.ru
Тел.: (30265) 2-15-06 (т/ф)
chernishevsk.cht@sudrf.ru
Режим работы суда:
Понедельник: 08.45-18.00
Вторник: 08.45-18.00
Среда: 08.45.-18.00
Четверг: 08.45-18.00
Пятница: 08.45-15.30
Обед: 13.00-13.45
Суббота, воскресенье- выходной
В соответствии с изменениями, внесенными в Федеральный закон от 02 мая 2006 г. № 59 «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 30 марта 2025 г. для подачи непроцессуального обращения в Чернышевский районный суд в форме электронного документа необходимо прохождение аутентификации и идентификации гражданина. Подать непроцессуальное обращение в Чернышевский районный суд в форме электронного документа можно через официальный Интернет - сайт суда посредством раздела «Обращения граждан». Непроцессуальные обращения, направленные по электронной почте суда, к рассмотрению приниматься не будут.
Все процессуальные обращения принимаются только лично в приемной суда, либо посредством направления через Почту России.
Направлять документы в суд возможно в электронном виде посредством сервиса "Электронного правосудия" (ЭПр, ej.sudrf.ru/) подсистемы Интернет-портал ГАС "Правосудие"
| Суд отказал работодателю в возмещении затрат на обучение работника | версия для печати |
ОАО «РЖД» обратилось в Чернышевский районный суд Забайкальского края с исковым заявлением к местному жителю п.Чернышевск о взыскании денежных средств, затраченных на его обучение. В судебном заседании установлено, что ответчик работал в ОАО «РЖД» с 2022 года в должности помощника машиниста электровоза. В период работы между истцом и ответчиком заключен ученический договор, согласно которому работник был направлен в Читинское подразделение Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций для получения квалификации машиниста электровоза. Согласно ученическому договору работодатель обязан выплачивать работнику в период ученичества стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы один раз в месяц. Стипендия выплачивается за весь период, в течение которого работник направлен на обучение и не выполняет свои обязанности по месту работы. В соответствии с ученическим договором работник обязался проработать после окончания обучения у работодателя в соответствии с полученной квалификацией 3 года; в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения срока отработки возместить работодателю расходы (стоимость обучения), исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени. В октябре 2024 года ответчик получил квалификацию машинист электровоза, а в июле 2025 года уволен по собственной инициативе. В тот же день ответчику работодателем вручено письмо с предложением добровольно погасить расходы, затраченные на обучение в течение 10 дней. Обращаясь в суд с настоящим иском, ОАО «РЖД» указало на несение им расходов на обучение ответчика, несоблюдение ответчиком условий ученического договора. Суд, разрешая спор и отказывая в удовлетворении иска, указал, что, поименовав производимые в пользу работника выплаты стипендией, работодатель фактически сохранил за ним среднюю заработную плату по основному месту работы. Поскольку выплаченные ответчику под видом стипендии в размере среднего заработка по основному месту работы денежные средства фактически являются средним заработком ответчика, у него отсутствует обязанность возместить работодателю понесенные им расходы на обучение. Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда позицию суда первой инстанции поддержала, решение суда оставлено без изменения, апелляционная жалоба ОАО «РЖД» без удовлетворения. Решение суда вступило в законную силу. Пресс- служба Чернышевского районного суда |
|
Режим работы суда:
Понедельник: 08.45-18.00
Вторник: 08.45-18.00
Среда: 08.45.-18.00
Четверг: 08.45-18.00
Пятница: 08.45-15.30
Обед: 13.00-13.45
Суббота, воскресенье- выходной